Dinsdag voor dag en dauw in Fifteen, het Amsterdamse Jamie Oliver-etablissement. Om half acht met circa vijftig anderen in afwachting van Marco van Hurne die in het kader van de Unique Breakfast for Business Meeting de zegeningen van de generatie Y komt toelichten, de groep twintigers die met een router in hun hoofd zijn geboren, continu online (wil) zijn en voor wie sociaal en geluk bijna geheel samenvalt.

Ik heb me gedurende twee uur heerlijk geamuseerd. Marco nam me in woord, beeld en geluid mee naar de jaren van zijn jeugd. Puch, Duran Duran en ga zo maar door, om vervolgens uit te komen bij de generatie Y. Geboren na 1980 bestormt zij nu de arbeidsmarkt, met haar specifieke wensen en haar kenmerkende gedrag. Open en spontaan, maar ook veeleisend, idealistisch en tegelijk lichtzinnig. De eerste echte internetgeneratie voor wie email en online absoluut vanzelfsprekend is.

Marco van Hurne, de man achter de carrière-community IKKI, stelt dat de generatie Y en de daaropvolgende generaties ons allen dwingen anders met arbeidsmarkt en werving om te gaan. De komende jaren ontstaat een arbeidsmarkt waar talent schaars is en kwaliteit (nog) belangrijker wordt. De toekomstige fine fleur wil bovendien niet meer zelf een baan zoeken; ze wordt veel liever direct gekoppeld aan de vacature die het best bij haar past. En waar kan dat beter dan online.

IKKI ziet daar een gat en wil een online-gemeenschap opbouwen waar mensen elkaar niet alleen ontmoeten en inspireren, maar waar ook persoon aan werk worden gekoppeld. Want op internet laat generatie Y haar ziel zien. Ze vindt het daarbij heel normaal – en verwacht dat eigenlijk ook – dat haar werkgever hetzelfde doet. Het persoonlijke gaat het winnen van het zakelijke. Breng de mens in de baan, in plaats van de baan in de mens. De banden die op IKKI ontstaan zullen zo sterk zijn, dat de leden elkaar op een gegeven moment ook fysiek willen ontmoeten. Omdat er zoveel is wat hun bindt. Virtueel wordt werkelijkheid.

Marco legde uit dat deze trend al volop gaande is. Niet geweten dat 70 procent van de sollicitanten die Unique voor Transavia werft al via Hyves en LinkedIn wordt gespot. Sociale netwerken als wervingsinstrument, die vooral een goed beeld geven van een cultuur binnen een bedrijf. Juist dat vinden de young professionals anno 2008 steeds belangrijker.

Reageren